企业薪酬体系设计流程及关键点

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企业薪酬体系设计流程及关键点

时间：2020.07.31

发布：管理员

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摘要：薪酬体系的建设主要是为了让人才脱颖而出，给优秀者以奖励，吸引关键人才。基本的安全保障、价值肯定，结成利益共同体。

薪酬体系的建设主要是为了让人才脱颖而出，给优秀者以奖励，吸引关键人才。基本的安全保障、价值肯定，结成利益共同体。

薪酬体系设计主要流程和关键点主要为：薪酬的管理运作体系设计、薪酬等级和薪酬结构设计、岗位分析与岗位价值的评估、澄清薪酬战略、调研诊断、薪酬体系的落地实施。

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